专家导读 因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款，因此，在劳动合同中不写工资是不合法的，这样的劳动合同属于无效合同。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者章。专家导读 不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。
没写合同工资要不到怎么办
在招聘时，一般用人单位都还是实事求是的，即使没有在三方中写明薪资待遇。劳动报酬是劳动合同的必备条款，单就劳动合同不写薪资这点来看，上海交通肇事不理赔怎么处理并不影响这份劳动合同的有效性。根据劳动合同法规定。
合同不写薪资就章可以吗
好不容易熬过了试用期，现在转正准备签劳动合同，可是看到合同上面薪资方面没写，说公司保密，就算写个最低薪资也好啊 不写薪资有点悬嘞，不写薪资的劳动合同还有用吗，有什么意义。总之，上海交通肇事案买车能上牌吗只要双方签字章，可以不经劳动局章。 合同里不写明工资是正常的吗？对于劳动合同中没有写明工资的情况，劳动者要及时提出来，并且要求公司改正重新给一份新合同。
合同上不写具体薪资
劳动合同中没有写工资是无效的。劳动者和用人单位的任何一方签字或章均在劳动合同文本中。劳动合同有效，不要求这两个条件同时存在。合同里不写薪资怎么办先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，上海交通肇事后将被害人隐藏如果用人单位不同意，劳。
合同不写薪资就章有效吗
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因行业具体情况不同，部分从业人员薪资水平会随市场变动，不好在签订劳动合同时就署好劳动薪资待遇等情况。当然也有不少企业想要通过不署劳动薪资。劳务合同不写明工资是套路。依据劳动合同法的规定，单位与劳动者签订书面劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容。
